Jenseits der Fachqualifikation I

Fachlich topfit? Sind viele. Wer im Beruf weiterkommen will muß auch Fairneß und Teamgeist beweisen, andere motivieren und überzeugend auftreten. All das kann man lernen. Berufsbegleitend sozusagen. Denn der Arbeitsmarkt ist voll mit gut ausgebildeten Leuten, die Schule, Lehre oder Studium zügig und mit Bestnoten absolviert haben. Die Praktika vorweisen können, womöglich Auslandserfahrung gesammelt haben, glänzende Zeugnisse früherer Arbeitgeber vorlegen. Was also, wenn gleich mehrere topqualifizierte Kandidaten vor der Tür stehen? Dann entscheiden andere Vergleichsmomente. An erster Stelle: soziale Kompetenz. Soll heißen: Wer Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit, Intuition, Kreativität und Ausstrahlung mitbringt, hat heutzutage fast überall die besseren Karten. Außer einer hohen Fachqualifikation, methodische, soziale und emotionale Kompetenz werden viele weitere Qualifikationen gefordert.

Es ist empfehlenswert sich folgende Qualifikationen anzueignen:

Betriebe, die freie Stellen zu besetzen haben, verlangen von ihren neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weit mehr als nur fachliche Kenntnisse:
In 72 % der vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) ausgewerteten 4000 Stellenanzeigen werden besonderer Wert auf soziale Kompetenzen gelegt und spezielle Erwartungen an die Persönlichkeit der zukünftigen Kollegen formuliert. Teamfähigkeit (31 %), Belastbarkeit (31 %) sowie selbständige Arbeitsweise und Zielstrebigkeit stehen dabei an oberster Stelle, gefolgt von Flexibilität und Kornmunikationsfähigkeit (je 13 %), Verantwortungsbewußtsein und Lernbereitschaft (je 12 %), Durchsetzungsvermögen und Kreativität/Innova-
tionsfähigkeit (je 10 %), Organisationstalent und sicheres Auftreten (je 6 %) und Mobilitätsbereitschaft (4,5 %) Die Stellenanzeigenanalyse wurde vom BIBB im Rahmen einer soeben begonnenen Arbeit zur frühzeitigen Ermittlung des zukünftigen Qualifikationsbedarfs durch geführt. Die 4000 ausgewerteten Stellenanzeigen umfassen alle Berufs- und Tätigkeitsfelder.

Weitere erste Auswertungsergebnisse:

Berufspraxis:

Berufspraxis einschließlich entsprechenderTätigkeitsnachweise wird in 47 % aller Stellenanzeigen verlangt, d.h. bei nahezu jeder zweiten Stelle. Praktische Relevanz hat diese Forderung besonders für Berufsanfänger: Je häufiger solche Nachweise verlangt werden, um so geringer sind die Erfolgschancen bei Bewerbungen. Auch formal anerkannte Berufsabschlüsse (Lehre, Fachschule etc.) machen diesen Beleg nicht überflüssig. Im Gegenteil: Je höher das geforderte berufliche Abschlußniveau ist, um so häufiger wird der Nachweis von Berufspraxis gefordert.

Berufsabschluß

Ein formal anerkannter Berufsabschluß wird in jeder zweiten Anzeige verlangt
(51 %).

Fremdsprachenkenntnisse

Fremdsprachenkenntnisse werden in 19 % der ausgewerteten Anzeigen erwähnt - ein Wert, der sich deutlich von der letzten BIBB/IAB-Erwerbserhebung von l991/92 unterscheidet. Zum damaligen Zeitpunkt waren bei nur 12 % der Erwerbstätigen Fremdsprachenkenntnisse erforderlich. Englischkenntnisse stehen mit 92 % an der Spitze der Fremdsprachen Forderungen. In 28 % der Anzeigen, die von den Bewerbern Fremdsprachenkenntnisse erwarten, werden (auch) andere Sprachkenntnisse gewünscht und zwar: 11 % Französisch, 4 % EU-Sprachkenntnisse (unspezifisch), 3 % Spanisch, 2 % Italienisch und 2 % osteuropäische/slawische Sprachen.