Hilfen für Arbeitslose Jenseits der Fachqualifikation
Jobbörsen, Meta-Robotern, Bewerbung, Bewerbungstips, Software, Praktikum, Fachqualifikation, Alternativen, Existenzgründer, Weiterbilden, Firmenprofile, Frust

Jenseits der Fachqualifikation I

Fachlich topfit? Sind viele. Wer im Beruf weiterkommen will muß auch Fairneß und Teamgeist beweisen, andere motivieren und überzeugend auftreten. All das kann man lernen. Berufsbegleitend sozusagen. Denn der Arbeitsmarkt ist voll mit gut ausgebildeten Leuten, die Schule, Lehre oder Studium zügig und mit Bestnoten absolviert haben. Die Praktika vorweisen können, womöglich Auslandserfahrung gesammelt haben, glänzende Zeugnisse früherer Arbeitgeber vorlegen. Was also, wenn gleich mehrere topqualifizierte Kandidaten vor der Tür stehen? Dann entscheiden andere Vergleichsmomente. An erster Stelle: soziale Kompetenz. Soll heißen: Wer Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit, Intuition, Kreativität und Ausstrahlung mitbringt, hat heutzutage fast überall die besseren Karten. Außer einer hohen Fachqualifikation, methodische, soziale und emotionale Kompetenz werden viele weitere Qualifikationen gefordert.

Es ist empfehlenswert sich folgende Qualifikationen anzueignen:

Teammanagement
Selbstmanagement
Zeitmanagement
Projektmanagement
Qualitätsmanagement
Führung
VWL
BWL
Marketing
Öffentlichkeitsarbeit
Umweltschutz
Rechnungswesen
Arbeitsrecht
Arbeitssicherheit
Rhetorik
Präsentation
Vortragsgestaltung
Moderation
Verhandlungsführung
Verhandlungsstrategie
Ideenentwicklung
kreative Lösungssuche
Entscheidungsfindung
Kommunikation
EDV
Fremdsprachen
und viele weitere Managementbausteine, die man in der Regel nicht in seiner Ausbildung lernt. Das Arbeitsamt bietet im Rahmen einer einjährigen beruflichen Weiterbildung oft diese Ausbildung an.

Siehe dazu auch VDI-w 2/95 Karriereschwung durch dreifach Kompetenz

Nach einer Untersuchung des Bundesinstitutes für Berufsbildung steht Sozialkompetenz für Betriebe ganz oben!

Betriebe, die freie Stellen zu besetzen haben, verlangen von ihren neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weit mehr als nur fachliche Kenntnisse:
In 72 % der vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) ausgewerteten 4000 Stellenanzeigen werden besonderer Wert auf soziale Kompetenzen gelegt und spezielle Erwartungen an die Persönlichkeit der zukünftigen Kollegen formuliert. Teamfähigkeit (31 %), Belastbarkeit (31 %) sowie selbständige Arbeitsweise und Zielstrebigkeit stehen dabei an oberster Stelle, gefolgt von Flexibilität und Kornmunikationsfähigkeit (je 13 %), Verantwortungsbewußtsein und Lernbereitschaft (je 12 %), Durchsetzungsvermögen und Kreativität/Innova-
tionsfähigkeit (je 10 %), Organisationstalent und sicheres Auftreten (je 6 %) und Mobilitätsbereitschaft (4,5 %) Die Stellenanzeigenanalyse wurde vom BIBB im Rahmen einer soeben begonnenen Arbeit zur frühzeitigen Ermittlung des zukünftigen Qualifikationsbedarfs durch geführt. Die 4000 ausgewerteten Stellenanzeigen umfassen alle Berufs- und Tätigkeitsfelder.

Weitere erste Auswertungsergebnisse:

Berufspraxis:

Berufspraxis einschließlich entsprechenderTätigkeitsnachweise wird in 47 % aller Stellenanzeigen verlangt, d.h. bei nahezu jeder zweiten Stelle. Praktische Relevanz hat diese Forderung besonders für Berufsanfänger: Je häufiger solche Nachweise verlangt werden, um so geringer sind die Erfolgschancen bei Bewerbungen. Auch formal anerkannte Berufsabschlüsse (Lehre, Fachschule etc.) machen diesen Beleg nicht überflüssig. Im Gegenteil: Je höher das geforderte berufliche Abschlußniveau ist, um so häufiger wird der Nachweis von Berufspraxis gefordert.

Berufsabschluß

Ein formal anerkannter Berufsabschluß wird in jeder zweiten Anzeige verlangt
(51 %).

Fremdsprachenkenntnisse

Fremdsprachenkenntnisse werden in 19 % der ausgewerteten Anzeigen erwähnt - ein Wert, der sich deutlich von der letzten BIBB/IAB-Erwerbserhebung von l991/92 unterscheidet. Zum damaligen Zeitpunkt waren bei nur 12 % der Erwerbstätigen Fremdsprachenkenntnisse erforderlich. Englischkenntnisse stehen mit 92 % an der Spitze der Fremdsprachen Forderungen. In 28 % der Anzeigen, die von den Bewerbern Fremdsprachenkenntnisse erwarten, werden (auch) andere Sprachkenntnisse gewünscht und zwar: 11 % Französisch, 4 % EU-Sprachkenntnisse (unspezifisch), 3 % Spanisch, 2 % Italienisch und 2 % osteuropäische/slawische Sprachen.

Bundesinstitut für Berufsbildung
Fehrbelliner Platz 3
10707 Berlin
Tel. (0 30) 86 43-22 80,
Fax -26 06


Friesdorfer Straße 151-153
53175 Bonn
Tel. (02 28) 3 88-2 23,
Fax -2 19

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Jenseits der Fachqualifikation II

Im Kampf um die sehr seltenen freien Arbeitsplätze empfiehlt es sich, nicht nur fachliche, soziale und emotionale Kompetenz zu haben, sondern auch

G E SU N D

zu sein. Nicht nur amerikanische Firmen führen vor der Einstellung einen medizinischen Test durch. Immer mehr deutsche Firmen wollen das Regreßrisiko und Ausfälle durch Krankheit minimieren. Wer raucht, Alkohol trinkt, Übergewicht und keine Kondition hat, wird an dieser Einstellungshürde scheitern. Der Werksarzt führt nicht nur ein Belastungs-EKG durch, sondern untersucht auch das Blutbild. Dort wird speziell nach dem CDT-Wert (Carbohydrate Deficient Transferrin) gesucht. Das ist ein Enzym das die Leber ausscheidet und als Leitwert für die Gewöhnung an Alkohol gilt. Wer mehr als
6 Mikrogramm pro Liter davon im Blut hat kann den Job vergessen. Weitere Infos dazu unter A, B, C und für ein Blutbild allgemein. Auf jeden Fall sollte man sich darüber im klaren sein, daß der Werksarzt ein Angestellter der Firma ist. Die einzige Antwort auf die Frage "Wie geht´?" ist: Bestens

Mein Tip deshalb: Mindesten 4 Wochen vor einer Einstellung zu einem Internisten seines Vertrauens gehen und sich gründlich durchchecken lassen. Durch eine entsprechende Verhaltensweise kann dann auch diese Einstellungshürde genommen werden.


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Author.....Reinhard Matthes
E-Mail.....r.matthes@gmx.de
Created....May. 20, 1997
File Name..jenseits.htm
geändert am
Zusammengestellt/Illustrationen von :
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